Objektmanager:in (w/m/d)

• Sicherstellung der Industrie- und Unterhalts­leistung / -reinigung am Standort Ruhleben

• Berücksichtigung kritischer Bereiche am Standort (Besonderheiten des Durchführungs­ortes, z. B. Elektroraum), Ermittlung und Initiierung der notwendigen Industrie- und Sonder­reinigungen

• Verantwortung für die qualitäts­gerechte Durchführung der Unterhalts­reinigung in sämt­lichen Sozial- und Verwaltungs­bereichen (z. B. Glas­reinigung, Lamellen­reinigung) durch Fremdfirmen

• Koordination des Winterdienstes im Verantwortungs­bereich

• Konferenzservice für Betreuung externer Besucher­gruppen, z. B. aus Politik, Wirtschaft, Fachpublikum sowie Schüler:innen und Student:innen

• Wahrnehmung repräsentativer Termine

• Ausbildung im Bereich Reinigungs- und Hygiene­technik mit fundierten Kenntnissen in stellen­relevanten Aufgaben

• Alternativ: Ausbildung im Bereich Bürokommunikation / Büro­management mit fundierten Kenntnissen in stellen­relevanten Aufgaben

• Kenntnisse im Vergaberecht, im Rahmen­vertrags­management und im Konferenz­service

• Kenntnisse in der Gebäude- und Industrie­reinigung

• Sicherer Umgang mit der vorhandenen IT-Technik, Führungs­technik und Haus­technik

• Sicherer Umgang mit diversen Gäste­gruppen und Kundenkontakt-Training

• Wünschenswert: Grundkenntnisse SAP

• Koordinations- und Organisations­fähigkeiten, sicheres Auftreten sowie Durchsetzungs­vermögen

• ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit und empfänger­orientierte Kommunikations­kompetenz

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unternehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 5 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.