Mitarbeiter:in Personalentwicklung Kommunikation (w/m/d) – befristet

• Erstellung und Umsetzung von Kommunikations­konzepten für die Personal­entwicklung

• Entwicklung von zielgruppen­orientierten Kommunikations­instrumenten für Personal­entwicklungs­themen sowie für Themen der Beschäftigen­bindung und des Performance­managements

• Mitarbeit an der Gestaltung von digitalen Lernumgebungen auf der internen E-Learning-Plattform

• Mitarbeit an Bildungs­konzepten und Talent­programmen

• Bachelor in den Fachrichtungen Kommunikations­psychologie, Kommunika­tions- und Medien­wissenschaften oder Bildungs­wissenschaften und einschlägige, stellen­relevante praktische Kenntnisse

• Alternativ: Ausbildung zum/zur Fach­angestellten für Medien- und Kommunika­tions­dienste Fachrichtung Information und Dokumentation und einschlägige, stellen­relevante praktische Kenntnisse

• IT-Kompetenzen, Kenntnisse im Umgang mit der Adobe Creative Cloud sowie mit Video- und Audiotechnik

• Sehr gute Ausdrucks­fähigkeit in Wort und Schrift

• Agiles Mindset, Kreativität und Präsentations- und Moderations­techniken

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist

• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)

• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 10 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.